Призван на службу: что нужно знать о правах мобилизованных
В этом материале собраны ответы на вопросы, что делать, если пришла повестка человеку с двумя гражданствами, переобучают ли после мобилизации на другую военно-учетную специальность, могут ли призвать двух братьев из одной семьи, подлежат ли мобилизации коренные малочисленные народы, как приостановить трудовой договор, если получил повестку, и какие соцгарантии есть у ветеранов боевых действий.
Порядок мобилизации и вручения повестки
Иностранному гражданину, проживающему в Москве, пришла повестка в военкомат. Что делать?
Скорее всего речь идет о человеке с несколькими гражданствами, одно из которых — гражданство Российской Федерации. В этом случае он подлежит призыву по мобилизации на общих основаниях как гражданин России.
Правда ли что тех, кто служил в ВМФ, переобучают на мотострелков при мобилизации?
Призыв по мобилизации осуществляется по имеющейся у гражданина военно-учетной специальности (ВУС). Но,
при необходимости возможно переобучение на новую ВУС в ходе подготовки к выполнению задач в зоне СВО.
Могут ли призвать по частичной мобилизации двух братьев из одной семьи?
Да, могут, если они соответствуют требованиям, предъявляемым к гражданам, подлежащим призыву по мобилизации.
Подлежат ли призыву по мобилизации коренные и малочисленные народы?
На представителей коренных и малочисленных народов распространяются те же правила призыва по мобилизации, что и на всех граждан Российской Федерации. При этом право на отсрочку (бронирование) имеют представители ряда профессий, связанных с традиционной хозяйственной деятельностью и традиционными промыслами малочисленных народов, включенных в перечень бронируемых должностей.
Узнать, попадает ли тот или иной род деятельности в список забронированных, можно в администрации муниципального образования.
Что делать, если у сотрудника нет возможности предоставить работодателю оригинал документа для приостановления трудового договора?
Оригинал предоставлять необязательно. Если работник не может предоставить оригинал повестки, то скан-копии (или фотографии на камеру телефона) повестки и заявления работника для оформления приказа о приостановке трудового договора достаточно.
Как оформить приказ о приостановлении трудового договора из-за мобилизации, если сотрудник не может в нем поставить личную подпись?
Для оформления приказа достаточно передать работодателю заявление работника и копию повестки.
Если человек был призван по мобилизации и получил затем статус ветерана боевых действий, то какие социальные гарантии ему положены?
Военнослужащим, призванным по мобилизации, после получения статуса ветерана боевых действий полагаются следующие льготы:
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
2) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 г. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 г., обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
3) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50%:
– платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади);
— взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса;
4) первоочередная установка квартирного телефона;
5) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
6) после выхода на пенсию сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные граждане были прикреплены во время работы;
7) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями;
8) использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
9) преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
10) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
