Информационный портал
города Югорска

Новости города
Испытательный срок на работе 28 января 2022

Испытательный срок на работе

Испытательный срок - это время, которое помогает работодателю проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику - оценить свои ожидания о работе в выбранной организации. Плюс, если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях - 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.

До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.

Важно:

  •  Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
  •  Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
  •  Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить - можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.



Описание для анонса: 
Количество показов: 50
Автор:  УВПиОС