Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
Следует помнить:
Трудовые отношения между работником и его работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), основанием наличия таких отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Риски работы без оформления трудового договора:
Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска;
Работник лишает себя возможности: получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получения пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
Работник не сможет получить налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Социальный фонд России, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии;
Работники не имеют доступа к юридической защите. В случае конфликта с работодателем, например, по поводу невыплаты заработной платы, они могут столкнуться с трудностями в отстаивании своих прав.
Кроме того, необходимо знать, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включая досрочную страховую пенсию за работу на Крайнем Севере или приравненных к ним местностях, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Социальный фонд России. Под «полным рабочим днем» понимается выполнение работы в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени.
